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6月20日下午，社会与公共管理学院人力资源管理专业面向全学校开展了有关《员工心理健康EAP与组织发展》的主题活动，学院副院长黎超、人力资源管理系实验主任鲁碧英老师与大家分享交流。

首先，黎超副院长从七个方面阐述了活动的主要内容：1. 民办学校身份认同困境。2. 从人事心理学角度对员工援助计划进行综合定义。3.员工援助计划的三个发展历程。4.在服务内容方面，启用2003年版国国际员工援助计划协会引导手册，对用人单位和个人实施员工援助计划的效果进行评估，并提出改进计划。5.采取内外两种类型建立服务模式。6.通过国内外优秀典型企业案例直观表达员工援助计划。7.当代社会中员工援助计划与心理健康、与企业组织形式间的重要关系。

接着，鲁碧英老师就员工援助计划在企业中实施的细则做了一些补充说明，与参会的老师们进行交流、探讨。（文/社会与公共管理学院郭小曼 图/社会与公共管理学院杨勇军 值班编辑/曾进）